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拼“颜值”更晒“气质”——公司中层管理人员年底考评有看头

发布日期:2019-12-18 11:28
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“今年汇兴煤矿面对综?#26194;?#20316;面相隔19米的两条空巷,首次应用计算机推演,确定方案,经现场验证两次顺利跨过四条空巷,为下一步信息化推广打开了市场,提升危险预控和现场管控能力。”

“在二次创业中,积极?#20449;?#22269;家对煤矿托管政策走向调整,用时3个月取得了运营安全生产许可证,加之我们自身具有?#38469;酢?#31649;理、人才比较优势,对外市场开拓前景广阔。”

12月13日,陕西中能煤田公司多功能厅内座无虚席,来自”本土”和对外托管的中层管理人员述职述廉考评大会正在进行。走上台前的10名中层管理人员向台下的公司领导以及职能部室、基层区队的相关负责人和职工代表,汇报一年来各自的工作履职尽责情况、工作绩效和下一步发展规划的“晾晒”,好些参赛的中层管理人员戏称我们是在拼“颜值”也是在晒“气质”。

考评大会现场

考评大会现场

这个颜值和气质真的?#32531;?#25340;。公司今年摒弃往年的考评做法,要求每个中层管理人员的述职述廉总结不能超过8分钟,走上讲台利用PPT演示的?#38382;?#35762;述贯彻新发展理念、驾驭复杂?#32622;妗?#25191;行民主集中制、“一岗双责”执行、工作能力、创新创效能力、发挥表?#39318;?#29992;、守纪?#23665;?#35268;矩、廉洁?#26376;珊头?#21153;群众等10个方面的工作。

“这个台?#32531;?#19978;,既要把亮‘肌肉’诠释的完美,更要把缺点讲清说透,短短的8分钟,只能用数字说话,?#29575;?#25176;底,结果证明。刚开始汇报的时候,?#19968;?#26377;点紧张,但到最后,成绩让我增添信心,明年的规划给我能量,我圆满完成了答卷。”一名上台汇报的中层管理人员信心满满的说。

“我们就是通过这种短小精悍,让图表说话,让成绩描绘个人工作?#23548;?#30340;?#38382;劍?#25226;干部成绩的水分挤干,让他们敞开心扉自我剖析,挂图作战,把时间表变计程表,用担当书写初心。”台?#24405;?#20301;公司领导小声交流着。

现场演示

现场演示

“成绩就是硬杠杠、安全就是考核的红线、廉洁奉公就是能干事的基础。听到这样的工作?#23548;?#27719;报,我们打分更全面、更为公正了。冒打分、印象分,一去不复返了,对干部、对我们都好!”在述职述廉报告会现场打分?#26041;冢?#19968;名职工代表结合考核人的汇报情况,在民主考评表上,将结果?#38505;?#30340;填到表格上。

“今年9月份,根据公司整体发展情况,党委调整了干部岗位,一批?#21028;?#30340;管理人员走上领导岗位,但是在这个岗位上整体工作完成的理想不理想,是不是缺乏创新意识,有没有前瞻性的工作思考,管理上有没有亮点,都是这次改进中层管理人员述职述廉考核的重点。通过这种公开、公?#20581;?#20844;正的考核办法,激发广大领导干部?#39029;?#25964;业创佳绩,追赶超越求进取,进一步把思想和行动统一到公司高质量发展的快车道上来,力争在新的一年里取得新的成绩。”公司负责组织此次考评小组的成员说。

通讯员 王惠武 李帆 刘鑫

本文来源:榆林传媒中心-榆林网编辑:

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